2．手法をバランス良く組み合わせる

研修の内容は、新入社員が意欲的に参加できるように組み合わせるべきです。
例えば、座学が1日中続いてしまうと、せっかくの大事な内容でも新入社員の集中が切れてしまうでしょう。
だからこそ「座学の後にはワークショップを入れる」「座学で学んだことを活かせるように、ロールプレイングをセットで行う」といった工夫が大切です。
手法をバランス良く組み合わせることで、研修にもメリハリが出て、参加者の意欲を維持できます。